En votre qualité d’employeur, vous êtes tenu à une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) dans votre entreprise. Pour ce faire, vous pouvez recourir à l’emploi direct de salariés (...)
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Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent mettre en œuvre l’entretien professionnel au profit de tous les salariés, quel que soit leur statut, ancienneté et contrat de (...)
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DE QUOI S’AGIT -IL ? Le Sénat a adopté, dans le cadre du projet de loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite "Macron", une mesure exceptionnelle de « (...)
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Mes obligations Dès 2015, vous avez l’obligation d’évaluer l’exposition de vos salariés aux 4 facteurs de risques en vigueur (travail de nuit, en équipes successives alternantes, répétitif ou (...)
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Le dispositif des contrats de prévention mis en place, depuis plus de 20 ans, par la Sécurité Sociale et les branches professionnelles, permet à la Direction des Risques Professionnels (DRP) de (...)
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Découvrez le récapitulatif des avancées législatives obtenues par le MEDEF en 2012. Ces succès législatifs sont d’autant plus grands lorsqu’ils sont associés à une forte mobilisation des adhérents. Continuons la mobilisation !
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